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30岁,垂直单位有机会到地方交流任副科,该不该去?

垂直单位晋升机会少,有到地方任副科的机会,建议你果断去。

01.能从垂直部门调入地方任职的绝对不是一般人。

由于管理权限的限制,垂直部门和地方交流本来是比较少的。并且,在县里来说,30岁能够提拔副科的,绝对属于出类拔萃的人员,况且你能够直接从垂直单位调入地方任职,说明你是有一定背景关系的,否则,县里那么多科员、你们单位那么多一般干部,凭什么就单单提拔你去任职。

02.垂直单位晋升机会少,地方任职晋升机会相对要多。

一般情况下,同一个地区的垂直单位比地方部门工作人员的工资待遇要好,但晋升机会却不如地方部门多。因为有机构规格的限制,加上垂直单位人数众多,想要在垂直单位提拔个副科干部真的特别难。而到你到了地方上直接就能提拔副科,这一点上,已经超过了很多普通的公务员,再加上有领导为你说话,将来提拔正科应该问题不大。

03.垂直部门接触范围太窄,到地方上以后人际交往圈子会大很多。

垂直部门还有个不好的地方就是,不论人际关系还是业务关系,接触的圈子都太窄,就好比教师、医生一样,每天面对的就是业务知识,接触本单位之外人员的机会比较少。地方任职以后,特别是作为副科级领导干部,接触地方上其他单位的领导肯定会多一些,就一个地区来说,肯定是接触的人越多越有利于自己发展。

总之,30就能从垂直部门调到地方任副科,说明你以后发展前途还是比较大的。

欢迎关注头条号“中省直遴选”,有问题欢迎私信交流。

垂直管理的机构现在不是很多,主要有法院、检察院、海关、税务、海事、检验检疫等,单位普遍比较不错,不考虑交流等因素,在这些单位一直干下去基本上差不到哪里去。但是,如果有横向交流的机会,个人认为值得一去。道理很简单,从线到面机会将更多、更大,也更广。

可以从三个方面的维度进行比较:

第一,工资待遇。垂直管理单位与地方公务员的工资待遇现在已经非常接近,基础性工作部分,垂直管理机构执行的是省级标准,略高于地方公务员,其他绩效奖励等基本上参照地方标准核发,与地方公务员没有什么差距。因此总体待遇上,垂直管理单位一般要高于地方公务员。不过也要看地方财力,地方财力好的,地方公务员的待遇反而高于垂直管理机构,反之绝大多数垂直管理单位要高于地方,但差距不大。

第二,发展空间。垂直管理机构是线性管理,主要是纵向发展,岗位、职数有限,发展空间比较窄。想要进步,必须等前面的领导提拔或调离,才有位子空出来,无形中压制了基层人员的发展。而地方是条块结合的发展方式,横向可以交流到各部委办局任职,纵向可以上调下放党委政府机构或相关部门,部门多,岗位多,职数多,晋升通道相对通畅,比垂直管理机构更有利,而且越到基层越明显。

第三,锻炼价值。垂直管理单位主要是业务机构,对专业的要求更多,工作环境比较简单,相对地方会轻松一点。而地方多数机构会比垂直管理单位忙,特别是一些核心要害部门,比如两办、组织部、发改委、财政局、工信局、住建局等,因为业务涉及到的面广点多,工作的节奏和强度比垂直管理单位明显要高,相对会累点,但是对个人素质比如文字能力、交际能力、观察能力的提升,特别是提高解决问题的能力有一定的益处。这是垂直管理机构这样的“纯业务”机构不能比拟的。当然,相对来说压力也会大一点。这是必要的付出。

第四,个人获得感。在垂直管理机构,人财物相对独立,单位自称体系相对封闭,与外界的交流不是特别多,人脉资源有限。而到地方,三教九流,牛鬼蛇神,各色人物都会涉及,可以扩大自己的圈子,对个人工作和家庭生活会有一定的帮助,比如孩子教育,比如医疗服务,在垂直机构因为与教育医疗部门接触不多,很难找到熟人提供便利,而在地方基本上一个电话搞定,求人办事等方面会有更多的便利。这也是地方与垂直管理部门区别比较大的地方。

总的来说,30多岁有机会从垂直管理单位出来到地方担任领导职务,无论从各方面比较都不是坏事,可以一试。

作为一个体制内从事组织和人事工作的公务员,给你说一下我的观点:我比较支持垂直单位到地方交流任职,因为垂直单位是线的管理,人员的交流也是线的交流,但是地方政府各个部门是面的管理,你的接触面和交流面都会扩大很多。


首先我们看一下地方单位和垂管单位之间的区别,分四个方面一是看待遇;二看发展;三看人脉,四看工作强度。


1.待遇。现在上级派驻地方的垂管单位,津补贴执行属地的工资政策,基本工资(职务职级工资 级别工资)是全国统一的,车改补贴也是全国统一,因此工资基本是一样的。但是关于奖金,小编所在城市执行标准不一样,我知道有的垂管单位(比如海事局)是不让执行地方的目标考核奖的,据说那个系统怨声载道,意见很大。

2.发展。地方和垂管的单位,科级干部都是在本单位部门进行交流,很少跨单位进行交流。但是处级干部交流不一样,地方单位比如小编所在的地级市,处级干部是在政府各个部门之间进行交流的,特别是正处级领导干部。作为一把手,一段时间就会进行岗位调整。垂管单位的交流是系统上下交流,比如处级干部可以在省级单位和地级市单位之间交流,科级干部可以在地级市单位和县级单位交流。

相对来说,地方因为单位部门众多,交流空间更大,交流频率更频繁,所以干部的履历也更丰富,在提拔的时候,发展空间明显更大一下。

3.人脉。地方各单位部门之间因为会议、专项活动、干部交流、财务报销等原因,接触机会非常多,地方各单位部门相当于一个体制内圈子也就是人脉圈。但是垂管单位一般和地方交流有限,特别是人财物管理权限独立,给人自成体系的感觉,一般是不在地方这个圈子里面的。所以日常生活中,需要上学看病找个人、说个话的时候,地方公务员明显有优势。

4.工作压力。这个不同单位不同现状,地方的两办、组织部、公安局等工作压力都很大,但是也有一部分比如老干部局、档案局等较为清闲的单位。垂管单位也是忙闲不等,比如疫情来袭,海关工作压力就很大,工作任务就很重。而气象、海事等单位部门可能比较起来,会轻松一点。


讲个真实的例子供你参考:有个垂管单位招录了一个计算机的博士研究生,入职之后竟然给定了一级行政执法员,但是享受主任科员待遇。工作两年后,市里组织年轻干部遴选,博士可以直接报考副处职位。博士毅然报名了,凭借着专业的能力和素养,遴选成功。

到地方后下放县市挂职副县长,没几年就转任回市直部门任正职了,成为了正处级领导 干部。现在正处级岗位干得风生水起,前途无量。


总结:地方和垂管单位比较,待遇基本一致,地方平台更大一些,人脉更广一些,发展更快一些,怎么选择看个人的的情况吧。说实话,对于有能力又有抱负的人来说,建议勇敢的去追求你的梦想吧,毕竟在垂管单位,很少能够成为市委常委或者县委书记这样的职位的。加油吧。

垂直单位的晋升机会少,是众所周知的,也就是因为工资待遇、福利补贴因为走的是省级标准,相比地方党政机关要好一些。这就需要衡量,是在原单位享受更高的工资待遇,还是舍弃工资待遇优势,到地方获取更好的发展提升空间。

从实际交流任职中看,垂直单位到地方任职的机会不多,实际人员也不多。原因大家都清楚,毕竟即使提升后,工资差别还是很大的,而且是后期越来越大。留在垂直单位内部,照样可以提升,尤其是公务员岗位,即使职务没有变化,享受“职级并行”,职级也可以得到提升。而且垂直单位提升虽然慢,但并不是不提升。

垂直单位提拔晋升到地方任职,要不要去,主要看个人以后的发展潜力。如果对地方工作熟悉,有发展提升的能力和人脉资源,就不要放过这样的机会。地方党政机关中,有许多单位还是非常不错的,工资待遇不比垂直单位差,发展空间还更为广阔,比如四大办公室、组织部、财政局、住建局等。如果能力和人脉资源都一般,建议还是留在垂直单位内部。到地方任职,发展轨迹发生了彻底的变化,个人家庭生活会受到影响,如果是在异地,每周的来回不方便不说,还会产生诸多费用,日积月累,对个人的生活影响不小。

至于有人提到一些特殊的例子,其实不足以作为参照的对象。比如人才引进的博士生,或者考的选调生等。这些人本来的发展前途就非常好,博士生实习期满,享受的就是正科级待遇。个人的学习能力强,遇到遴选、公选考试,基本上都能如愿。即使不是通过考试,各级组织部门为了提高同级别干部中的学历水平,也会优先使用高学历人才,如果顺利,十年内提拔晋升正处级,都是非常常见的,各地都能找出这样的例子。垂直部门要不要到地方任职,完全在个人实际,不能受这些特例的吸引,最终有苦自吃。

作为与你年龄相仿,对垂直单位和地方单位略有了解的80后,我可以很坚定地回答这个问题,一定要去地方交流任副科。一般而言,垂直单位与地方单位是互不隶属的系统。既然能够获得从垂直单位到地方单位交流的机会,说明还是很有能力和水平的。至于这个机会是怎么来的?这里暂且不谈。我只说一说应该去的四点理由:

  1. 地方单位比垂直单位晋升空间更大。地方单位包罗万象,据不完全统计,一个地级市里具有独立法人代表的党委、政府部门(以正处级为例)数量一般在50-60个左右,这还不包括人大、政协等单位。至于这些正处级单位下属的独立法人单位就更多了,他们有的是正科级,有的是副处级。而再往下的区县、乡镇,单位就更多了。

    所以,在地方单位,个人可以横向交流、施展空间的机会要比垂直单位大太多。同样坐落于地级市,极少数的垂直单位是正厅级、有的是副厅级、大多数还是正处级。而且各大垂直单位之间更是互不隶属,业务往来比较少,人员流动更是几乎没有。所以,单从单位可提供的职位来看,垂直单位与地方单位是没法比的。你既然有能力从垂直单位交流到地方单位,那也一定有方法在地方单位内部调动。从这一点来看,垂直单位没有任何优势。


  2. 地方单位比垂直单位可利用的资源更多。俗话说,“认识的人多好办事”。这不是一句空话,而是实实在在存在的。垂直单位因为与地方发生的关联并不太多,所以在人员圈子这一方面,与地方也是不能比的。例如,你的孩子要上学、家里的亲人要住院看病等等,这些事关家庭利益的事情,如果在地方单位认识有关的熟人,通过通过连带的关系就比较容易解决。
    但在垂直单位,可能就没有这么好的机会。当然了,随着改革的推进,社会的各项公共服务资源逐渐趋于平等、趋于广泛,但这些潜在的资源优势还是不可忽视。

  3. 地方单位比垂直单位的薪酬待遇不会落后。有的人会说,垂直单位属于中央管理,待遇自然不低。但这只是属于极少数的单位,比如高薪酬的科研院所。而像我们比较熟悉的国税、海事、海关、边检等单位,由于他们在全国分布都比较多,所以没法由中央部委实行统一的薪酬政策,大部分还是与所在地方的经济水平挂钩。而且,在有些垂直单位,如果找不到地方的有关津补贴政策文件,上级部委就不会批准实施。在有的地方,甚至有些垂直单位的薪酬待遇是低于地方水平的。即使是实现了与地方的“同等水平”,也往往是“后知后觉”。同理,在较为发达的地区,地方公务员的收入水平普遍比较可观,至少不会差于垂直单位。当然,这不能一概而论,还得最终取决于地方的财政实力和经济发展水平。从这一点说,地方单位的薪酬待遇要大于或者等于垂直单位。

  4. 地方单位可以提供多样化的个人发展价值空间。这一点上,地方单位的优势同样比较明显。垂直单位的业务都是专业性较强的,近年来招录的很多公务员就是专业化高校毕业生,比如海事部门,全国四大海事大学的毕业生就占据了很大的比重。而在地方,因为业务门类繁杂多样,就给了我们更好的施展才华的平台。

    假如你的性格比较外向,可以到工会、团委等这些群体组织发挥能力;假如你的性格比较沉稳,喜欢“摆弄”文字,可以到政研室、办公厅成为领导的参谋助手。多样化的平台,就给了每个人充分的发展空间。在这一点上,垂直单位同样没法与地方单位相比。而且,你是交流到地方任副科,已经是领导职务,所以也有一定的资源支配权,想要做出成绩,起点还是比较高的。

综合来说,在30岁的年纪,这么一个属于人生奋斗的黄金年龄,能够获得去地方交流任职副科的机会,是比较少见的。在充分认识自身的优势、综合衡量家庭的各种因素后,还是非常建议交流到地方的,因为很有可能就是一片宽广的人生天地

以上是我的观点,欢迎关注【沙吏小白】,持续更新职场实事、趣闻,与您一起洞察体制内的那些事儿!

我是职场导航仪,愿为职场朋友导航。

30岁,正值年轻,到地方任职,是一个非常好的选择。你应该珍惜这个机会、抓住这个机会,到基层任职锻炼,为以后职场发展奠定良好的基础。

1,到基层任职锻炼,是今后职场发展的良好基础。

在职场上,一般情况下,都十分强调有没有基层任职的经历,这个经历是今后职场发展的良好基础。所以,你的基层任职,对你很有好处,使你得到很好的工作锻炼。

2,到基层任职锻炼,能够有效地提高自己的工作能力。

到基层任职锻炼,经常遇到一些复杂的工作问题,需要你在工作中想方设法去解决,同时面对基层的实际情况,想方设法完成各项工作任务。自然使你在工作中得到很好的锻炼,能够有效地提高你的工作能力,确保你在工作中尽快成长起来。

3,到基层任职锻炼,能够积累自己职场上宝贵经验。

到基层锻炼,能够有效地增加你的工作阅历,更有效地增加你的工作经验,使你在今后职场上得到很好的发展,这也是你职场发展的一个良好的机遇。要抓住机遇,加快自己的发展。

总之,如果有一个提拨任职机会,你就应该积极到基层去锻炼,这对于你今后的发展很有好处。虽然工作条件艰苦一些、工资挣得少一些,但这些都是你今后发展的良好经历,能够为今后的职场发展奠定良好的基础。

谢谢邀请!

视情况,如果去任付科时间长,付出与收入不成正比是一亏,原地踏步也有可能,运气好,人脉好正科待遇稍高,但还要看具体负责哪方面的工作,如果是风险大的岗位就不值得去了

三十离体还有20年,

任了科级功劳献!

只要回还升处级!

还能再干二十年!

只要你能立上功,

升个厅级也轻松!

千万别将级别惦!

还是一心做贡献!

服务人民是终旨,

要讲真爱是乡里!

乡里乡亲尽到责!

睌年才有幸福来!

我感觉应该去,垂直单位职位少,科级以上岗位更少,晋升空间少,垂直单位业务相对单一,人群比较固定,基本内部人员接触比较多。

如果想有发展,应该交流到地方任职。

地方工作接触人多,接触事务多,对个人可以增加阅历,丰富经验,建立更多人脉。

这是天赐良机,必须抓住。

原因有以下三条:

一、年龄优势。

垂直单位不同于党政地方部门的一个特点,就是职务晋升的渠道窄、职数少。在地方部门30岁任副科很普遍、很正常,但在垂直单位,30岁能任副科就显得凤毛麟角,必须有特殊的机遇、特别的才能或特有的资源。相对于其他30多岁,甚至40多岁仍在科员岗位上苦苦煎熬的人来说,30岁如果能在垂直部门任副科,等于在参加工作不到10年的较短时间内迈出了职务晋升的第一步,进入了中层领导干部的行列,在任职先后上具有了年龄和时间优势,为今后的发展打下了较好的基础。

二,资历优势

一个单位,无论是评先选优,还是职务晋升,资历都是一个重要因素。特别是有些垂直单位明确规定,晋升正科级职务,必须同时具备在机关和基层副科岗位任职经历。虽然从机关到地方交流,表面上看是下派,但交流到地方从一般人员任副科,职务上得到了提拔,实质上是上升,从长远来看,也具备了在基层单位任职的经历。

三、经历优势

在机关接触的是机关性质的工作,可能是材料报表居多,而在地方基层,接融的面就会大很多。到基层任副科后,既可以把机关站位高、工作较为规范的优势带到基层,也可以全面了解和掌握基层实际情况,有利于对系统工作有一个更加客观清醒的认识。同时,在基层副科属领导行列,不但要管事,还要管人,这对个人来说都是历练和提升的机会。

经历就是财富,是不同于物质的无形财富。相对于去基层任职对收入的影响,这些财富更值得拥有。

如果有一个30岁去基层任副科的机会,不要犹豫,牢牢地抓住它!

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