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公家单位两年不给安排主业,总是被抽去干临时性突击工作,怎么办?

谈一谈我对这个问题的看法。

公家单位有很多种,一种是综合性的单位,一种是专业技术性的单位。

综合型的单位里,我觉得没有什么主业副业的区别。领导让干什么就去干什么,通过干这些事情来锻炼自己的能力。如果一直干下去,副业也就成了主业了。

在专业技术型单位里,主业就只指的是自己的专业。这就要看个人的喜好了。比如说在医院和学校这种技术性的单位里,有的人就喜欢从事主业,那就要跟领导多沟通,多申请。同时在这些单位里,主业往往意味着一线,是最辛苦的地方。很多人又不愿意,在最辛苦的地方,往往不看主业才是他们最喜欢干的事情。

不管干什么,工作热情是第一位的。毕竟在公家单位是一份稳定的工作。也代表着一份稳定的收入。所以应该尽全力把事情干好。如果有机会再干自己喜欢的事情。

以上就是我的心得,如果大家认同就帮我点个赞吧!

欢迎大家关注我,我的头条主页有更多医学干货。有什么疑问可以私信问我,大家一起进步。

你好,很高兴能和你一起探讨一下这个话题。

公家单位两年不给安排主业,总是被抽去干临时性突击工作,怎么办?

个人看法,有可能是领导器重你,感觉到你的能力,然后才让你去干临时性突击工作。因为你如果干主业,基本上是安稳,平坦的,一片通途。显示不了什么个人能力,人格魅力。往往那种临时性,突发性性工作。更能显示出一个人的应急反应处置能力,应变能力,而同样,这也更能磨炼人的性格,锻炼人的意志。人能经过各种磨炼,才能有所成就,快速成长。

才能使你更快的,更全面的得到发展。领导有可能在储备人才。培养人才。

另外有可能是干主业的岗位人才济济。而临时性的工作,缺少能力强的。然后抽调你去干,发现你任劳任怨,干的还挺好,索性就让你担当临时性突击队员的工作了,现在又往这方面培养了。

其实这个主要看你自己怎么考量了。可能我对你所说的公家单位不怎么了解 。我个人认为,公家单位,有可能就是编制,体制内的主业和临时性工作。想开了,就是革命工作是块砖,哪里需要哪里搬。和我们在部队的革命战士是块砖,哪里需要哪里搬的口号一样。干啥活都一样。

或者说,你们主业和临时性突击工作有区别,个人喜欢或者说更倾向于主业工作,那可以自己平时多加强主业工作学习,努力挺高自己工作能力,一方面通过实际行动展现你的工作能力,另外一方面,和领导好好沟通一下,委婉的表达一下你个人的意愿和诉求。倾听一下领导的想法和看法。争取圆满达到自己想要的结果。

以上是我个人看法。有可能比较片面,或者比较狭隘。存在不足之处,欢迎大家一起探讨,批评指正。

再次感谢你的邀请提问。希望我的建议,能够对你提供一点点小小的帮助!

我是返乡老青年,欢迎大家多多关注!我在这里向大家鞠躬,谢谢大家!

这种事很正常,单位安排啥,就把啥给干好就对了,肯定不会白干!

第一,两年不安排主业,可能有以下原因

先拿我自己举例,我也是到公家单位第三年才开始干主业,前两年也是单位调来调去,哪里有需要就把我安排到哪里。个人总结,无外乎以下几个原因:

一是主业没有空缺。题主和我一样,都是后到单位的,在你来之前,单位的工作都已经有人负责,除了你的到来,并没有大的人事变动,所以无论是工作资历还是对工作的熟悉程度,你肯定是不如原来的同志的,这种情况下单位很难把别人负责的工作调出来分给你,你也只能暂时干一些临时性突击性工作了。

二是工作能力没得到验证。可能你的工作能力很强,但因为新来单位,领导不可能放心的就把某项主业交给你负责,自然需要一些渠道来检验你的工作能力,这时候,临时性的工作就成了试金石。

三是你不能胜任主业。比如说你的专业不对口,或者能力不够而又不是特别的爱学习等等,导致单位领导无法放心的把主业交给你,只好暂时安排你干一些临时性工作了。如果你以后还意识不到这个问题,怕是要一直干临时性工作了。

四是攻坚能力突出,适合干临时性工作。要知道公家单位的工作人员,大都习惯了每日重复的工作模式,早就没有了工作的主动性和积极性,让他们干临时性突击工作,怕是要砸单位的招牌,而你年轻有活力,攻坚能力又强,自然是每次临时性突击任务都少不了你了。

第二,既然被安排干临时性突击工作,那就一定要干好,证明自己

临时性突击工作一般都具有工作强度大、标准要求高、经常需要加班等特点,比如说这次的战疫工作。

既然自己被单位安排了临时性的突击工作,那就是单位对自己的信任,不管出于各种考虑,对于个人来说,都应该把握好这次锻炼与提高的机会。

要知道,任务和挑战并存,任务和荣誉也并存,只要你干的足够出色,一定会得到认可,也一定会让单位的人对你刮目相看。

只要把一次次临时性突击任务给干好了,你的工作能力得到单位领导的认可,你还怕单位会弃你不用不给你安排主业工作吗?

第三,工作中,要敢于主动向领导要任务,难道什么事都等领导安排吗

还是以我自己为例,兜兜转转的两年,换了四五个工作岗位,好不容易回到编制所在单位,结果没呆几天又被领导调到别的工作岗位上,于是我主动找领导,表明了我自己的想法,并表示我一定可以干好。很快,领导就放我回了原单位,并让我独自负责一摊主业工作。

所以,题主也已经两年没被安排主业工作了,这期间你自己是个什么想法呢?你干主业的想法够不够强烈?有没有和领导主动汇报过自己的想法?你的能力有么有可能胜任主业工作?

这些事情,本来就不应该是领导主动替你想的,而应该是你通过自己的努力和表现在领导心中占有一定份量后,你自己主动争取回来的。

关键在于,你是不是这么想,又是不是通过一次次的临时性突击工作证明了自己完全可以胜任任何工作,有了这个前提,你离负责主业工作已经不远了。

以上。不当之处,敬请批评指正!

我个人认为有3点:

1.你是这方面人才。

2.其它工作不适合你去干。

3.领导先让你锻炼锻炼,先从低层做起,然后提拔你。

纯属个人观点,说不对地方,请勿喷。

小董观点:首先进入公家单位恭喜你有了一个比较稳定的工作,小董已经进来公家单位6年,分享一下我的经验1:要有大局服务意识,领导是要统领全局,领导每决定一个事情都会深思熟虑,对于一个新人要服从领导的安排,哪怕是于自己不想对称的专业。2:要伶俐勤快,任劳任怨。是金子总会发光,,不要等人指派安排,从零敲细打的活中积累经验,打通人脉的基础功课。3:要适时的表现出自己专业知识,让领导看到自己能够对于主业的专业程度。最后,重要的一点:

人总是要有点境界的

做任何事都是这样:小成靠态度、大成靠境界。如果你想成为一个优秀的人,那你必须得有境界。机关工作的最高境界就是“站在局外看局内”。职级是成功的阶梯,但不是成功的标志,无论是厅级、处级、科级都只是暂时戴在头上的帽子,长则十年短则须臾。

所以,职位不应该成为我们毕生追求的东西,尤其是新人,对于官职不要强求,只要做好自己的工作,然后一切就随其自然吧。在中国的文化和机制大环境下,有些时候并不是你有水平、有能力你就官运亨通,你如果抱着我要当某个级别的领导的念头考公务员进机关,那你注定悲剧。

在不得志时,你常有被埋没之苦,在你得志后,则会存贪腐之心,终究是要么害已要么祸国殃民。而追求有质量的人生最重要,且把名利看淡些。至于机关内部的那些权利之争、帮派之斗更是可悲、可笑之极,由他们闹腾去,但千万别站错队!



谢谢你的邀请,你好,我是道之成。就您目前陈述的情况,我个人认为目前有这样的事情,可能有以下几个方面的原因:

1. 工作能力原因1:你可能是领导的消防队员,因为能力强或被信任才可能有这样的情况。

2.工作能力原因2:可能您在主业方面的能力不适合目前的工作状况,领导也有安排其他人员完成与你有关的主业岗位工作,目前又没有合适的岗位,所以让你做临时性工作。

3. 领导觉得你以往表现还可以,虽然不适合主业岗位,但也希望能给你适合的事情做做。

4. 你日常工作中得罪了领导,被边缘化。未来可能找机会给你找茬。

5. 有锻炼你的可能,可是时间已两年,时间太长了。

你目前需要应对的方案建议如下:

1. 选择合适的时间和领导谈谈,汇报一下自己的想法和未来的规划,尤其表现出想有机会积极把自己擅长的主业搞好心情,态度和计划。让领导提出建议和意见。

2. 选择合适的时机询问领导对你现有工作情况的评价,以及改善和提高的建议。

3. 侧面了解领导对你主业岗位的要求,对照自己现有能力是否能满足,开始取长补短。

积极面对工作。

以上供参考,希望对你有帮助。

很正常。

我估计你就是办公室的,也没有给你具体的事务,但是你的事务应该基本上算是综合协调岗位。

我觉得你不要太担心这个,给你正常发工资不就好了,领导心里有数。

你好,我是小博,很高兴被邀请:

你要认清自己,你来这两年都会了什么?学会了什么?为什么没安排主要工作?是自己工作能力不够还是别的原因?我这样说请不要生气,正确的认识自己是进步基础。

第一,可能是你的机动灵活能力强,放买这个位置比较重要,等到有重要主业的时候应该就会分配给你。

第二,也可能是你临时性工作也没有做好,无法分配主业,你还胜任不了。

第三,无论那种情况,想要继续做,那就继续加油。

首先你要明白,在工作中你一定会有不喜欢做的事。

问题是:不喜欢就能不做吗?

初入社会,刚刚从自然人到职业人,上学的时候凭喜好做事,上班要看公司需要干活,肯定会有困难的、枯燥的、琐碎的、重复的,你不喜欢的工作。

因为不喜欢,所以做了会不开心。

很多年轻人喜欢把开不开心挂在嘴边,但坦率的讲,没有独立生活能力时,赚钱比开心重要的多。一个靠父母接济过日子的人,再开心也不光彩。

上班,是谋生方式,不是游戏人间。

刚出来混都有升级打怪的过程,这关是黑熊怪,下关是白骨精,这玩意儿不是你不喜欢就能不出现。只要不违法犯罪,不违背做人原则,不给公司造成损失,能从就从了。

成年人的世界里,哪有那么多容易的事?再说了,容易的事有多少是值钱的?

在困难的工作中,锻炼能力;

在枯燥的工作中,培养耐心;

在琐碎的工作中,学会细致;

在重复的工作中,建立习惯;

强迫自己去做没做过的事,不喜欢的事,有挑战的事,脱离舒适区,你才能成长。

当然,也不要来者不拒。干了一大堆小屁事,主业整稀碎;明知不可为偏偏上梁山,最后活儿干的怨声载道……该拒绝的,要学会拒绝。

但切记,你拒绝的理由不是“老子爽不爽”,而是“这事对不对”。

本科生刚毕业,老板天天叫我下楼拿外卖,合适吗?

来了公司三天,每天要下楼替老板拿外卖,不想干了……难道我上了四年本科就是为了来拿外卖吗?

小伙子的哀怨,隔着屏幕都能感受到……

我刚到第二家公司上班,发生过这样一件事。

公司前台有一个饮水机,我部门的经理走到门口时,前台MM叫他帮忙换桶水,没想到,他扭过头来叫我,“李明,过来帮换桶水”。

那一年,我25岁,他比我大3岁,相信他一定也搬得动,我当时心里也愤青了下:“老子不是来换水的”。但再一琢磨,他可能只是觉得职级比我高、年龄比我大。

拿外卖这茬儿,与此类似。

大度一点,没必要斤斤计较。

年纪小又刚来,在老板眼里还是个孩子,所以让你跑跑腿,不用多想。

人在职场,难免受点委屈,类似的事可能以后还会碰到,如果每次都这么玻璃心就麻烦了。

在社会上混,没有人会像父母一样对你骄纵呵护,没有人会像老师一样对你循循善诱。公司不是福利院,这是动物世界,弱肉强食,适者生存。

积蓄力量的过程中,会吃点亏,会受点苦,但这是人生必经的阶段。

谈不上忍辱负重,但要有点情绪控制能力,小屁事不要动不动就上纲上线影响心情。

不是所有不公平的对待,都要当忍者神龟,我们要有自己的底线,但我觉得,拿个外卖,实在算不上什么了不得的事。

但当年的经历,让我意识到一点:以后自己不可以犯这样的错误。

后来,我做了主管也好,当了老板也罢,从来不会让年轻的员工帮我换桶装水,生活小事只要我能自己搞定,就绝不让下属帮我做。

他们是来工作的,不是打杂的,大家都是平等的,只是工作内容不同。

人在职场,要能低得下头,弯得下腰,端着架子是很多年轻人的通病。

多一点谦虚好学,少一些义愤填膺,尊重这玩意儿,从来都是靠自己赢来的。

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